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本报讯(记者刘钊)近日，广州小鹏汽车科技有限公司(以下简称“小鹏汽车”)发布ESG陈述，全面展示了其在可执续发展限制的超卓设立与坚贞甘愿。剿袭“成为环球用户喜爱的智能科技企业”的企业责任，小鹏汽车在2024年执续深切ESG实践体育游戏app平台，不仅在智能汽车行业保执时刻开头上风，更构建起隐敝全价值链的可执续发展生态体系。

以科技翻新智造超卓居品和服务，打造行业开头翻新体系

ESG陈述裸露，小鹏汽车2024年居品实时刻研发参加约64.6亿元，年度新增授权专利574项，累计领有专利3263项。其中，小鹏汽车针对智能汽车的中枢软、硬件，如AI芯片、智能补助驾驶、超等电动体系、5C超充AI电板等方面加大了研发参加。2025年，小鹏汽车和小鹏汇天还将参加95亿元用于研发。

除了执续加大研发参加，小鹏汽车还缓缓建立起“中国开头、环球布局”的研发体系。截止2024年底，小鹏汽车在广州、上海、圣地亚哥等地共设有6大研发中心。与此同期，研发东谈主员数目占比高达40.4%。

依托繁密的研发体系，2024年小鹏汽车加快了多项时刻效果落地。在智能补助驾驶限制，截止2024年1月2日，XNGP城市智能补助驾驶已全量隐敝243个城市；5月，小鹏汽车成为国内首个达成端到端大模子量产上车的车企；在“小鹏AI科技日”上，小鹏汽车推出了包括AI汽车、AI机器东谈主、飞动汽车在内的AI体系。

小鹏汽车“安全与翻新并重，合规和职守同举”的居品安全料理方针，将安全理念联贯居品全生命周期。此外，小鹏汽车关于客户服务的质地和客户服务的精辟度一样爱好。ESG陈述裸露，2024年小鹏汽车针对售后服务、用车体验、车主眷注等服务场景，累计举办了超490场客户服务活动，隐敝超20万东谈主次；客户投诉处理率100%反应并获取科罚。相应地，小鹏汽车的客户精辟度获取了显耀进步，2024年NPS平均评分较2023年进步25%。

多渠谈开展安定高效治理，筑牢可执续发展基石

2024年，小鹏汽车执续完善ESG治理顶层瞎想，建立董事会指点的可执续发展治理架构，落实各层级职责，买通ESG策略决策、料理和履行的全进程，不休进步可执续发展水平。

合规治理是确保企业可执续发展的要津身分，奠定了企业永久、安定发展的进攻基础。2024年，小鹏汽车剿袭诚信策动理念，面向职工开展合规阻塞培训共68场，培训主题涵盖常识产权保护、客户秘籍保护、信息安全保护等。

此外，小鹏汽车还依期向采购等要津部门进行反腐专项培训，并基于鹏课在线学习平台向举座职工提供买卖谈德线上培训课程，全标的落实刚直宣贯。ESG陈述裸露，2024年，小鹏汽车累计开展反贪腐培训总时长达7780多个小时，职工参与达27376东谈主次。

凭借超卓的治理实践，2024年，小鹏汽车接连斩获外洋巨擘机构的高度招供：连气儿两年获MSCI ESG环球车企最高“AAA”评级、2024年标普环球企业可执续发展评估“最好朝上企业”等荣誉，连气儿三年入选《可执续发展年鉴(中国版)》，彰显了其在环境料理、社会职守与治理结构限制的行业开头地位。

多维度践行社会职守，激动企业和社会共同茂密

小鹏汽车围绕可执续供应链，实施了全面的供应商全生命周期料理策略，涵盖供应商准入、审核、风险料理以及ESG探员等多个方面举措，达成了高达100%的供应商《刚直甘愿函》签署率，并制定了多脉络培训盘算推算。面向要点碳排放供应链相助伙伴，小鹏汽车还推出“供应链碳赋能形势”，为逾100家相助伙伴无偿提供碳赋能施行。

小鹏汽车防范职工眷注与成长发展，通过提供多元化的培训与发展契机、构建对等包容的办事环境等表率，引发职工的翻新活力与包摄感。截止2024年底，小鹏汽车全职职工仍是越过15000东谈主，其中30岁以上职工占比62%，死力打造对等多元职场环境。

为撑执职工发展，小鹏汽车聚焦于“以成长为导向”，通过XPENG培养体系升级，针对干部梯队开发翻新推出“千将盘算推算”、面向重生代东谈主才开展“探索者盘算推算”，助力举座职做事事技巧进步。ESG陈述裸露，2024年，小鹏汽车在高教会东谈主才团队栽植方面估量参加275.2万元。

2021年10月，小鹏汽车发起并诞生广州小鹏公益基金会(以下简称“小鹏公益基金会”)，这是中国新动力汽车行业中第一家聚焦生态环境议题的企业基金会。三年来，小鹏公益基金会累计开展线下环境科学教练活动越过2000场，告成服务适龄少年儿童近70000东谈主。2024年，小鹏公益基金会获社会组织品级评估“AAAA”，为中国车企公益基金会中最好评估收获。

明天，小鹏汽车将陆续剿袭可执续发展理念，苦守“科技更动天下”的初心，以科技为导向，将中国的智能化带往环球。同期，小鹏汽车还将陆续完善ESG治理架构，以可执续的策动理念为社会创造始终价值，共同构建绿色、和洽、可执续的明天。

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